对于很多中小餐饮商户反映的参取“满减”“扣头”等促销勾当，“不参取就没流量，参取了就赔本”等问题，市场监管总局本次通过尺度的形式进一步细化并提出相关要求。

　　三是指导平台合作。尺度提出平台要规范合作行为，不克不及将商户对消费者供给的补助做为平台补助，对外宣传超大补助体量吸援用户；也不克不及采纳躲藏部门费用、宣传“零元购”等夸张标签、过度反复推送等手段开展营销勾当；更不克不及呈现市场价钱认知取一般次序的行为。

　　二是强化运营办理。平台要公示商户无效的运营天分，充实保障消费者知情权。要加强食物平安风险识别，当呈现客诉集中、现实运营地址取登记地址不分歧等环境，需要进一步核实消息而且采纳相关办法。同时，外卖平台要对商户消息进行抽查和监测，每月抽查比例不少于5%，不竭加强对商户日常运营的动态审核。

　　本年以来，针对当前外卖行业合作中存正在的凸起问题，市场监管总局及时约谈次要外卖平台，要求平台企业严酷恪守《电子商务法》《反不合理合作法》《食物平安法》等相关的法令律例，严酷落实从体义务，进一步规范促销行为，配合建立消费者、商户、外卖配送员和平台企业等多方共赢的优良生态。

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　　二是保障商户运营自从权。一方面平台不克不及通过各类体例强制或者变相强制商户参取促销勾当；另一方面，平台不克不及干涉参取勾当商户的自从订价权，要求商户开展低价促销。同时，对未加入平台促销的商户，平台也不克不及采纳降低天然搜刮排序、流量等行为对其运营勾当进行。

　　市场监管总局相关担任人暗示，后续，充实提拔尺度正在平台经济范畴的影响力取施行力，强化行业自律和社会监视，为全面提拔平台经济管理能力，配合营制平台经济范畴公允合作的市场，指导构成平台经济成长优良生态做出积极贡献。

　　中国尺度化研究院副院长戴新华指出，外卖配送员做为新就业形态劳动者的典型代表，面对着劳动时间长、工做强度大等问题，尺度从多方面提出相关要求。

　　一是加强商户的入驻办理。平台应设置特地的团队和人员，通过人工或者手艺手段对商户供给的消息进行审核，除要求商户供给响应证照消息外，还要审核商户现实运营，对合适前提的商户要标注“堂食”字样。若是不合适入驻前提，则不克不及上线运营，而且正在需要的环境下平台要采纳响应的办法。

　　4日，记者从市场监管总局获悉，为切实处理外卖行业存正在的“鬼魂外卖”、非合作，以及配送员权益保障不脚等沉点问题，市场监管总局日前核准发布了保举性国度尺度《外卖平台办事办理根基要求》。

　　四是保障配送员歇息权。外卖平台、用工合做企业应科学确定配送员的劳动时间和劳动强度。平台要合理设置配送员接单时长，成立委靡提醒机制；并强调平台不得通过冲单励等体例强制或变相强制配送员超时劳动，切实配送员歇息权。

　　三是推进“互联网+明厨亮灶”。一方面，商户应积极共同实施“互联网+明厨亮灶”，通过视频联网，也激励平台为商户实施“互联网+明厨亮灶”供给响应的支撑。

　　一是优化平台安排算法。平台要分析考虑况、气候、配送难度等要素对换度算法进行优化，科学规划配送线。因商户出餐慢等环境导致超时的订单，平台对该订单以及受其影响的其他订单进行“补时”，以缓解配送时间严重带来的压力。用工合做企业正在配送员劳动报答分派、社会保障、涉及配送员严沉好处的办理法则发生变化时，用工合做企业应充实听取平台、工会以及配送员代表的看法，多方协同保障配送员权益。

　　三是保障配送员劳动收入。外卖平台、用工合做企业应不竭完美取配送员工做使命、劳动强度相婚配的劳动报答分派机制。配送员正在节假日、恶劣气候等景象下工做的，平台、用工合做企业要发放补助或工做补帮。尺度还提出平台、用工合做企业准绳上不该将扣款做为配送超时等环境下对配送员的惩罚体例。

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　　一是规范平台促销行为。尺度区分了“平台价钱促销”取“商户价钱促销”两种促销体例，明白提出平台价钱促销响应成本该当由平台本身承担，不克不及通过推广东西、姑且上调办事收费等体例，将促销勾当成本变相给商户或者配送员。同时，平台开展促销勾当，该当至多提前7天将促销的范畴、法则等消息奉告商户，为商户留好预备时间。